心はいつもAirPucci (空元気でもいいから)

毎日がPucciを着ているような気分

フィットってなんだ?

   


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引き続き、最近面白くて個人的にはまってしまったwantedley仲さんの気になる考え。ご自身で調べ考えられたことをアウトプットしてくださっているのでありがたいです。享受させていただきます。

この3つが組織において大事ということはわかります。方向性があい、必要なスキルがあること。これが大事なのはよくわかります。が、チームフィットとはなんぞや?

大きな組織では、要は働いてくれればいいわけで、どちらかというとスキル優先になるかと思う。
小さな組織ではチームワーク大事ということで、チームフィットの比重があがるのもわかる。

でも、そのチームフィットってどうやってわかるんだろう?<これが疑問点。

過去のベンチャーでの事業開発経験で思い起こしてみます。一緒に仕事をするパートナー探しでは、好きな会社、一緒にやってみたいと思う会社、っていうのはテーマ事に見つける事ができました。もちろん、徹底的にリサーチかけて可能性あるのには全部アポとりますよ。(これが面白かったんですね。)

沢山お会いするなかで、好きな会社、一緒にやってみたいと思う会社って出てきます。
他の会社じゃなくて、なぜその会社なのか、なんで好きだと思ったのか、、、なぜ口説きたいと思ったのか。

なぜなんでしょう?
恋人選びとは違うんですよね。
でも家族には近いかも。

仕事をする上での相性なので、人によって違うでしょうが、私の場合何か基準でもあるのでしょうか?
思い起こしてみます。

まず、イケメン美女は関係ないけど、ちゃんとした表情をしている。落ち着いている。
うるさくない、しゃべりすぎない。弱い犬ほどよく吠えるといいますが、しゃべりがちな人は大概中身がともなっていないので。
リラックスしている。
でも、「凄いな」と思わせるスキルや経験や考えを持っている。質問をすると、そこにたどり着くまでの話をしてくれる。それが面白い。尊敬できる。
結局は頭がいい。

こんなところでしょうか。

バイオリズムがあうとか、運がいい人を選ぶとか、そういうユニークなアプローチをする人もいるとか。

恋人選びならわかるのですが、仕事のパートナー選びで合う合わないを、どうやって人は判別しているんでしょうね?いろんな人のお話をきいてみたいものです。

 - Thinking

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